Municipales 2026 : 15 actions proposées par des associations de femmes scientifiques pour plus d’égalité
« À l’heure où les collectivités définissent leurs priorités pour le prochain mandat municipal, les associations Femmes Ingénieures, femmes & mathématiques et Femmes & Sciences, actrices historiques de la promotion des sciences auprès des jeunes, proposent aux maires et aux présidentes et présidents d’intercommunalités un ensemble de propositions concrètes et directement actionnables, destinées à faire des territoires des leviers majeurs de l’égalité et du progrès », indiquent les associations le 28/01/2026.
« Si les politiques nationales sont indispensables, l’égalité dans les sciences se construit aussi au quotidien. Les collectivités locales, par leur proximité avec les jeunes, les familles et les acteurs et actrices de l’éducation, disposent de leviers concrets et déterminants pour agir dès le plus jeune âge, faire évoluer les représentations et ouvrir l’accès à toutes les filières. »
Elles listent 15 propositions, regroupées en trois axes :
• « inspirer et éclairer les jeunes et leurs familles » ;
• « lutter contre les stéréotypes et promouvoir l’inclusion » ;
• « renforcer la parité dans la gouvernance des postes techniques locaux ».
« La place des femmes dans les sciences, les technologies et l’ingénierie constitue aujourd’hui un enjeu central pour notre société. Elle conditionne à la fois la capacité d’innovation de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes et la vitalité des territoires », déclarent les trois associations.
Le détail des 15 propositions
Inspirer et éclairer les jeunes et leurs familles
- Découverte des métiers scientifiques et techniques : organiser des événements et des ateliers pour permettre aux enfants et leurs parents de connaître la diversité des métiers scientifiques et technologiques et leur accessibilité aux femmes et aux hommes.
- Ateliers périscolaires : durant les activités périscolaires, proposer des ateliers scientifiques expérimentaux et numériques, en veillant à une participation équilibrée des filles et des garçons.
- Sorties scolaires et périscolaires : encourager et soutenir les demandes de sorties scolaires vers des lieux et événements scientifiques (musées, journées portes ouvertes, laboratoires, entreprises, etc.), en lien avec les associations comme Femmes Ingénieures, Femmes & Mathématiques, Femmes & Sciences, etc.
- Rencontre de rôles modèles : faciliter les rencontres entre les jeunes et des femmes scientifiques, techniciennes ou ingénieures, enseignantes ou chercheuses, en particulier issues de la commune ou des territoires environnants de la région, pour briser les stéréotypes et inspirer des vocations.
- Valorisation des femmes : donner des noms de femmes, notamment des scientifiques, à de nouvelles rues, écoles, médiathèques, salles culturelles ou équipements publics pour rendre visibles les femmes et ancrer leur contribution dans l’espace commun.
- Manifestations scientifiques : soutenir activement la participation et les interventions des femmes durant les manifestations scientifiques municipales, comme la Fête de la science, la semaine de l’industrie.
Lutter contre les stéréotypes et promouvoir l’inclusion
- Ressources pédagogiques et formations : mettre à disposition des écoles et des médiathèques, des mallettes pédagogiques et des ouvrages valorisant les femmes scientifiques. Faciliter l’accès des enseignantes et enseignants à des formations et des documentations concernant la lutte contre le sexisme et les stéréotypes dans l’éducation scientifique.
- Communication égalitaire : soutenir des actions en faveur de la parité dans les journaux municipaux, en particulier ceux destinés aux enfants, en valorisant les parcours scientifiques de femmes.
- Équipements inclusifs : repenser la conception des équipements des écoles, des espaces publics et des équipements sportifs afin qu’ils ne soient pas vecteurs de discriminations entre filles et garçons.
- Cadeaux et jouets : sensibiliser à l’importance de cadeaux et jouets non genrés qui encouragent l’intérêt pour les sciences et la technologie.
Renforcer la parité dans la gouvernance et les postes techniques locaux
- Conseils municipaux de jeunes : favoriser l’éducation à la parité au sein des conseils municipaux de jeunes.
- Délégations aux femmes : accorder des délégations importantes aux femmes élues au sein des conseils municipaux.
- Recrutement technique : favoriser le recrutement de femmes aux postes techniques au sein des services municipaux et intercommunaux.
- Intercommunalités : viser une distribution paritaire des vice-présidences au sein des intercommunalités.
- Commissions techniques : assurer une représentation paritaire dans toutes les commissions techniques municipales et intercommunales.
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