« Bien des laboratoires de recherche ont une organisation proche d’une entreprise libérée » (I. Getz)

« Bien des laboratoires de recherche ont une organisation proche d’une entreprise libérée. Il y a très peu de hiérarchie. Chacun est libre de choisir son sujet. Le problème est qu’en dehors du laboratoire, on retombe dans un système d’organisation classique, hiérarchisé et basé sur le contrôle. Les proto-entreprises libérées dans l’éducation existent, ceci dit. Une des bases de l’entreprise libérée est la confiance en l’individu. Aux Etats-Unis, cela se traduit par le “honor system” pour les examens. Ceux-ci ne sont pas surveillés. Les étudiants choisissent le jour de l’examen, retirent la copie et la rendent quelques heures après. Ils signent juste un papier dans lequel ils s’engagent à ne pas tricher. Et cela fonctionne. C’est l’université de Virginia qui a créé la première ce système…