Marque employeur : les stratégies des entreprises sont « contre-productives » (J. Pralong, Neoma)

News Tank Éducation & Recherche - Paris - Analyse n°74971 - Publié le
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Les stratégies de marque employeur développées par les entreprises en matière de recrutement, "inspirées de la grande distribution", sont "contre-productives", car elles engendrent la "défiance des candidats". C'est ce qu'écrit Jean Pralong, professeur associé de gestion des ressources humaines à Neoma Business School, dans un post publié sur...

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