Marque employeur : les stratégies des entreprises sont « contre-productives » (J. Pralong, Neoma)
Les stratégies de marque employeur développées par les entreprises en matière de recrutement, "inspirées de la grande distribution", sont "contre-productives", car elles engendrent la "défiance des candidats". C'est ce qu'écrit Jean Pralong, professeur associé de gestion des ressources humaines à Neoma Business School, dans un post publié sur...

