Royaume-Uni : « à l’université, les femmes sont toujours moins payées que les hommes »

Dans les universités britanniques, les femmes occupant des fonctions de leadership sont rémunérées jusqu’à 11,4 % en moins que leurs homologues masculins : c’est ce que révèle une récente étude, « Gender Pay Working Group Report », publiée en juillet par l’Universities and Colleges Employers Association, et citée dans Times Higher Education le 16/07/15.

Autres résultats de l’étude : les femmes occupant la fonction de « vice-chancellor » et de « principal » gagnent 5,4 % de moins que les hommes à un poste équivalent, et cet écart de rémunération atteint 10 % pour les fonctions de leadership telles que « Deputy et Pro vice-chancellor », « Registrar » et « Chief operating officer ».

• L’écart de rémunération concernant les directeurs de Facultés et de départements est de 5,3 % en moyenne au…