Guider les entreprises dans le processus de recrutement des docteurs

Trois exemples d’actions menées par les universités pour faciliter l’insertion professionnelle des docteurs.

Des docteurs « polyvalents et adaptables »

• Sur son site, l’université Bordeaux Montaigne présente les « 10 bonnes raisons de recruter un docteur ». Le premier axe de l’argumentaire, c’est la « polyvalence ». L’établissement  met ainsi en avant l’idée que ses docteurs sont adaptables, savent manager des projets complexes, innover, appliquer des procédures rigoureuses, travailler en équipe…  Parmi les « dix bonnes raisons », figure également la possibilité de faire prendre en charge le salaire d’un jeune docteur pendant deux ans par l’Etat dans le cadre du CIR (Crédit d’impôt Recherche).

Une reconstitution artificielle du CIR 

• C’est également l’argument numéro 1 mis en avant…