À Berkeley, les minorités et les femmes gagnent moins que les professeurs masculins et blancs

L’université de Berkley en Californie veut s’engager à prendre des mesures pour réduire les inégalités salariales entre les professeurs de sexe féminin et issus de la diversité par rapport aux professeurs masculins et blancs, annonce l’université le 27/01/2015, réagissant à une étude sur les salaires des professeurs de Berkeley. Cette étude montre « que les salaires moyens pour les membres du corps professoral issu de la diversité sont de 1 à 1,8 % inférieurs à ceux de leurs homologues blancs de sexe masculin » Les écarts entre les femmes et les hommes blancs sont légèrement plus importants, entre 1,8 et 4,3 %".

• L’étude appelle à poursuivre les recherches pour examiner en profondeur les raisons de ces différences salariales - qui pourraient résulter d’une combinaison de facteurs…