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"La plupart des actions du plan égalité 2021-2023 portaient sur la carrière des chercheuses. En 2024-2026, nous continuons ces actions qui ont fait leurs preuves, mais nous introduisons aussi des actions spécifiques pour les IT (ingénieures et techniciennes), pour lesquelles des inégalités persistent, avec un plafond de verre très important"...
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