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Hors média
• Réorganisation de la direction des ressources humaines en quatre pôles, dont un de pilotage qui fournit des tableaux de bord, un pôle santé QVCT, et un pôle développement RH comprenant un service mobilité carrière ;
• déploiement d'un parcours de formation aux compétences managériales certifiant ;
• préparation du schéma directeur pluriannuel...
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