Féminisation, égalité : la stratégie de CentraleSupélec en faveur de la diversité et de l’inclusion

« Il existe un décalage entre la perception des études d’ingénieurs et la réalité. Ces filières ont une image élitiste et socialement discriminante alors que les faits sont tout autres. Il y a en fait peu de filières qui donnent autant de chances de succès sous réserve d’un travail sérieux et continu pendant cinq années post-bac, avec une probabilité élevée d’être cadre à la sortie, et pour un coût faible, voire nul. »

Tels sont les mots de Romain Soubeyran, directeur général de CentraleSupélec, lors de la présentation des actions de son école en matière de diversité et d’inclusion, le 26/10/2023. Pour structurer ces actions, CentraleSupélec s’est dotée en avril 2023 d’un Centre des diversités et de l’inclusion, après un don de 3 M€ de Stéphane Bancel, DG de Moderna et alumni de Centrale…