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« À long terme, nous voyons les contrats d'objectifs et de moyens internes comme un moyen de structurer, de donner une vraie colonne vertébrale à l’établissement, et de se doter des objectifs communs sur lesquels il y a une attente mutuelle que nous assumons. Je ne sais pas si c’est le signe d’une gouvernance plus forte, mais surement plus...
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