Universités : la transparence des salaires réduit l’écart de rémunération entre hommes et femmes

Lorsque les universités rendent publics les salaires de leurs personnels, l’écart de rémunération entre hommes et femmes se réduit. C’est le principal résultat d’un article, « The influence of pay transparency on (gender) inequity, inequality, and the performance-basis of pay », publié par les chercheurs Tomasz Obloj, d’HEC Paris, et Todd Zenger, de la business school de l’University of Utah, le 05/01/2022 et dont News Tank traduit des extraits.

En comparant les salaires de 100 000 universitaires exerçant dans des établissements publics aux États-Unis, de 1997 à 2017, les chercheurs observent que le fait de rendre publics les salaires - une pratique aujourd’hui courante dans les universités de nombreux États américains - a un impact majeur à la fois sur l’équité et l’égalité salariales…