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Lorsque les universités rendent publics les salaires de leurs personnels, l'écart de rémunération entre hommes et femmes se réduit. C'est le principal résultat d'un article, « The influence of pay transparency on (gender) inequity, inequality, and the performance-basis of pay », publié par les chercheurs Tomasz Obloj, d'HEC Paris, et Todd...
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