« Le doctorant a des atouts que d’autres ne peuvent pas avoir » (Bertrand Masson, Airbus, à l’Andès)

« Quand un recruteur voit un doctorant, il a un problème à résoudre, il a un profil qu’il recherche. C’est au doctorant d’apporter une solution originale, qui puisse convaincre l’entreprise qu’investir dans cette personne est un bon investissement. Si on arrive à aller dans ce sens, alors le doctorant a des atouts que d’autres ne peuvent pas...