Télécom Paris : chiffrer les objectifs de diversité pour marquer l’engagement de l’école (J. Legru)

« Chiffrer les objectifs, de 25 % boursiers en 2025 et 30 % en 2030, est essentiel, car il nous permet, à la fois, d’afficher notre volonté pour trouver des partenaires qui veulent avancer avec nous et de poser cet enjeu de manière évidente », déclare Johanna Legru, déléguée diversité et inclusion de Télécom Paris, à News Tank, le 11/06/2021. 

Elle ajoute que « les premiers jalons ont été posés autour de la mobilisation étudiante : nous avons aussi lancé une campagne pour mettre en avant le peu de femmes qui font notre école. Nous avons créé un réseau de référents diversité, un pour les VSS, un pour le handicap et un trio de référentes qui va s’occuper des questions de discrimination, de racisme et d’antisémitisme ».

« Nous avons validé une “Charte de respect de l’égalité pour tous et…