Promotions et parcours des personnels : les lignes directrices de gestion rejetées au CT Mesri
• Les différentes modalités de promotion et de valorisation des parcours ;
• les critères pris en compte dans ces procédures ;
• le respect d'un « traitement équitable » des agents, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la recherche d'un équilibre entre les disciplines et branches d'activité professionnelle ;
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