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Une revalorisation indemnitaire des chercheurs et des enseignants-chercheurs répartie entre ces trois composantes : "au moins 55% pour la composante liée au grade, 20% pour la composante fonctionnelle, et au plus 25% pour la composante individuelle".
C'est l'un des principaux changements opérés dans la 2e version du protocole d'accord relatif ...
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