LPPR : « Un gain annuel d’environ 2 600 € bruts » pour les MCF nouvellement recrutés (Sgen-CFDT)

« L’annonce du recrutement minimal à deux Smic revient donc à faire gagner en moyenne un échelon au nouvel MCF recruté, soit un gain annuel d’environ 2 600 € bruts. Un filet de sécurité sera mis en place via une indemnité dégressive tant que le niveau de rémunération indiciaire n’atteindra pas les deux Smic. Pour celles et ceux qui ont été récemment recrutés, la DGRH étudie ce qu’il sera possible de faire ».

C’est ce qu’indique le Sgen-CFDT après le CTMESR du 05/02/2020 au cours duquel le syndicat a obtenu des précisions sur les annonces de Frédérique Vidal, lors de ses vœux du 21/01.

Sur les 26 M€ annoncés pour remettre à niveau des débuts de carrière via la LPPR dès 2021, « le DGRH adjoint [Pierre Coural] confirme qu’il va s’agir de modifier les règles de classement et de les harmoniser…