Inserm : ce que contient le plan stratégique 2025, rejeté par les syndicats en comité technique

• Mise en place sur un flux « limité » d’une filière contractuelle selon le modèle du “tenure track“ (CDD avec CDIsation voire titularisation conditionnelle), par exemple pour recruter des chercheurs étrangers « de très haut niveau », ou bien encore via un un CDD d’au moins cinq ans pour de jeunes chercheurs recrutés sur appel d’offres, au plus tard sept ans après l’obtention du doctorat.
• Créer une autre filière contractuelle pour attirer des profils d’ingénieurs-docteurs en sciences.
• Ouvrir la possibilité de contrats de mission « si ce dispositif est maintenu dans le projet de loi de transformation de la fonction publique ».

Telles sont quelques-unes des actions dans le domaine des RH du projet de « plan stratégique Inserm 2025 » rejeté à l’unanimité par les élus des personnels (dix…