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"Notre première mesure a été d’agir sur le poids de la masse salariale pour la faire baisser par rapport aux recettes que l’on encaisse. En 2014, nous étions situés à 85 %, soit 2 à 3 points de pourcentage de plus que le seuil d’alerte fixée par la Dgesip, fixé à 82-83 %. En 2015 et 2016, ce taux était passé à plus de 86 %, avant de redescendre...
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